鞋企奥康为员工打造“理想国”

作者:消费洞察

  能获得员工及家庭认同与赞美是企业最大的财富。很高兴,奥康就有这样的财富。
也许你会说,让员工喜欢一个企业是很难的一件事。但,这并不意味着这是一件无法完成的事,关键要看企业怎么做。
企业如奥康这样,能让员工及家庭感受企业及领导者、管理者的真切关爱,那它就会被员工认为是小家的“理想国”。他们也会真正爱这个企业,积极为企业付出,如此良性循环。

  

关爱员工体现了一家企业及企业家的社会责任,而将这种关爱延伸至员工家庭,分担的社会责任则更大。
“吃用住行玩”无微不至

  

奥康食堂有一道温馨的风景,一家三口、五口或更多的亲戚朋友围坐在一起用餐,有说有笑。
原材料仓库主管、江西景德镇人张金发就每天和老婆孩子、小舅子等七八人同时就餐。他的小儿子还只有3岁,下半年上幼儿园,跟爸爸妈妈一起才会认真吃饭。他笑着说,“假如公司不允许我们带孩子过来,真不知该如何是好了。”
“公司还送手机给我们呢!”五分厂的小郑说,前年农历正月,每个人收到了一部手机作为开春礼物。公司还“温情提示”他们,可把老手机送给有需要的家人或亲戚朋友。而他就通过快递送给了家乡的奶奶。“奶奶甭提多高兴了,还经常和爷爷打电话来嘘寒问暖。”
“外面房价贵房租贵,员工在公司工作满一定年限,条件符合就可以申请一套夫妻房。”张金发说,他和妻子就住在夫妻房,有空调有电视,住得舒服,看看电视也挺娱乐。
计划调度部经理、贵州岑巩人谭兴还告诉记者,他与其他部门负责人一样,周末放假时还常会组织员工带上老婆孩子一起出去郊游。不久前,就与部室员工一起“举家带小”到丽水缙云露营,玩得很High。
每年春运开始,正是员工及家庭准备回乡探亲过节的时期,也是大家为车票伤脑筋的时候。对此,奥康负责人的考虑很暖员工的心,买不到火车票,就包飞机。这样,难买到票的员工得到了免费机票,顺利与老家的亲人团聚。
四川南充籍质检员莫菊珍还乐呵呵地说,连她的女儿也是免费坐飞机回老家的,很便利很舒心。
员工子女乐在“夏令营”
去年7月至8月,奥康有两百多名员工的子女度过了开心的暑期夏令营。他们有些就在公司附近的学校上学,而有的则是从全国各地赶来的“小候鸟”。
公司物业处处长戚传培的孩子戚彤彤也报名参加了该夏令营。“当时公司团委书记蔡婧通知我时,我可兴奋了一阵。”戚传培说,每年暑假就对孩子可以去哪里学习、玩耍感到忧心,去年公司的第一次办的夏令营很及时很成功,解决了孩子的去处问题,也解决了家长的后顾之忧。
在夏令营里,戚彤彤不仅学会背诵《弟子规》等古书中的名句,如“亲有疾,药先尝,昼夜侍,不离床。”还学会了不少舞蹈动作。当《Nobody》的旋律响起时,她就会跟着节奏手舞足蹈起来,很兴奋。

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