鞋业品牌安踏积极构建学习型企业平台

作者:品牌快讯

  岁末年初,鞋业品牌安踏再获“2010年度中国最受职业经理人推崇的十佳企业”殊荣。作为最受职业经理人推崇的十佳企业,必须在行业内具有一定的影响力、品牌知名度和信誉度,必须连续2年销售额高、赢利高、竞争实力强,为行业的变革创新做出极大努力及贡献。在从业资格、职业要求、工作业绩、业内声誉和社会影响五个方面,安踏在行业内树立了自己的典范。

  

   曾经,总理视察安踏时指出,安踏成功地从劳动密集型企业转化为技术密集型企业,为“中国制造”升级为“中国创造”探索出一条具备自身特色的道路。同样,在企业文化建设方面,安踏也探索出了一条独具特色之路。

  

   学习型企业平台

  

   据了解,为加强企业文化建设,安踏于2008年启动了企业文化咨询项目,并引入外部机构一同建设优质企业文化,由公司高层领导,成立企业文化咨询项目小组。

  

   在不断完善过程中,公司内刊《安踏青年》和宣传栏逐渐成为企业宣传、员工学习的主要载体。刊物设有“普法专栏”、“管理知识”等常规栏目;在典型树立方面,刊物通过“草根英雄”、优秀员工、先进人物等的先进事迹,来带动整个公司员工的道德水准和向先进工作个人学习的氛围,刊物成为了员工工作、生活交流的主要载体。

  

   而针对员工,安踏还形成了员工职业生涯规划系统,依据不同的团体需求,在征求意见的基础上,公司提供了各项培训。如提升个人形象与职业道德水准的礼仪培训,为每年新进公司的大学生提供的“助跑”训练营,为公司中高层领导提供的“MTP—安踏中层管理者领导力”培训等,并积极探索与外部相关单位、机构的联系与合作,为员工提供专项培训。例如,邀请泉州公安局、晋江公安局到公司进行普法宣传,针对部分特殊岗位需求,邀请韦博英语老师进行英语培训。

  

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